Vue d'ensemble

À propos de nous

L’Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l’établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants.

En tant qu’établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l’ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l’Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër.

L’EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d’accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants.

Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d’accueil spécialisée (Mas), Etablissement d’accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD).

Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l’EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales…).

Mission

  • Planifier, organiser et coordonner les soins, les activités du Pôle PEA

  • Contribuer à la gestion médico-économique polaire

  • Décliner les projets de soins institutionnels en développant la démarche qualité et gestion des risques associés aux soins en collaboration avec le médecin chef de pôle

  • Collaborer au pilotage stratégique du pôle PEA

  • Manager l’équipe d’encadrement de proximité

  • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Profil

SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION

  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

  • Analyser les situations et évènements institutionnels

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet

  • Organiser et réguler la continuité institutionnelle du pôle

  • Accompagner les projets et les professionnels selon les orientations psycho-institutionnelles et sectorielles du pôle.

  • Concevoir et réguler des espaces de co-élaboration

  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources

  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

  • Concevoir et actualiser des tableaux de bords et de suivi (effectifs, temps de travail, budgets délégués, formation permanente …)

  • Etablir, évaluer, optimiser un budget

  • Connaitre les dispositifs, les partenaires de l’enfance et de l’adolescence.

  • S’inscrire dans les dispositifs, comme les CLS, les CLSM, l’ODPE, la Mutualité Française

QUALITES REQUISES

  • Rigueur, méthodologie, écoute, disponibilité, capacité d’adaptation

  • Gestion des priorités

  • Esprit d’analyse, d’objectivité et de synthèse

  • Capacité d’élaboration, de pédagogie, d’animation, de communication

  • Ouverture au sens du travail en commun, à la pluri disciplinarité

  • Capacité à fédérer

    ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

  • Décompte en forfait jour, 20 RTT annuels, base hebdomadaire de 38h30 minimum, les horaires sont modulables selon l’actualité et les situations cliniques et managériales rencontrées.

  • Quotité de temps de travail : temps plein

Vaccination hépatite B exigée – sérologie attestant de l’immunité à fournir

Candidature : lettre, CV

Poste à pourvoir dès que possible